SULÍQUIDO SLQ S.A.S. es una empresa dedicada al servicio de transporte terrestre de carga, enfocada en satisfacer las necesidades logísticas en la cadena de suministro y promover el desarrollo sostenible de todas las partes interesadas. Para lograrlo, hemos adoptado una Política Integral de Gestión que refleja nuestro compromiso con la excelencia en la prestación de servicios y la plena satisfacción de nuestros clientes. Nuestra política se fundamenta en los siguientes principios, que guían nuestras operaciones y nos permiten contribuir positivamente al entorno en el que operamos:

 

  1. Calidad del Servicio: Buscamos la mejora continua de nuestros servicios para cumplir y superar las necesidades y expectativas de nuestros clientes. Establecemos estándares de calidad y medimos regularmente la satisfacción del cliente para identificar áreas de oportunidad y lograr la excelencia en nuestros servicios.
  2. Responsabilidad Ambiental: Reconocemos nuestra responsabilidad con el medio ambiente y nos comprometemos a minimizar nuestro impacto ambiental. Implementamos prácticas sostenibles en nuestras operaciones y promovemos la eficiencia en el uso de recursos Nos comprometemos a identificar y gestionar los riesgos e impactos relacionados con el cambio climático, incluyendo eventos extremos, emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), y la transición hacia tecnologías limpias. Promovemos estrategias para minimizar nuestra huella de carbono, fortalecer la resiliencia operativa frente a condiciones climáticas adversas y contribuir activamente a la sostenibilidad del entorno. Fomentamos la producción más limpia en todas nuestras operaciones, optimizando el uso de recursos y promoviendo el uso de energías renovable.
  3. La seguridad y la salud en el trabajo: nuestros trabajadores, talento humano, contratistas, subcontratistas, clientes y colaboradores externos son una prioridad estratégica para SULÍQUIDO SLQ S.A.S. Esta política aplica a todos los centros de trabajo y a todos los trabajadores, independientemente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo contratistas y subcontratistas. En cumplimiento de la Resolución 2607 de 2024, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 312 de 2019 y la norma ISO 45001:2018, nos comprometemos a: – Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y determinar los respectivos controles en todas nuestras operaciones. – Promover la calidad de vida laboral de todos nuestros colaboradores. – Prevenir lesiones personales, enfermedades laborales, daños a la propiedad e impactos socioambientales. – Garantizar el respaldo económico necesario para la implementación y mantenimiento del SG-SSTA. – Cumplir la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo y ambiente, y demás requisitos que haya suscrito la organización. – Mantener una política de cero tolerancias frente al consumo de alcohol, drogas y tabaco en horarios y lugares de trabajo. – Fortalecer continuamente el SG-SST a través de la consulta y participación de los trabajadores, incluyendo COPASST o Vigía de SST.

– Desarrollar las competencias del talento humano para ser agentes multiplicadores de buenas prácticas en SST. Esta gestión se enmarca en un proceso de mejora continua, es revisada como mínimo una vez al año, divulgada en todos los niveles de la organización, y publicada y disponible en todos los sitios de trabajo.

  1. Gestión en Control de Seguridad BASC: Nos comprometemos a implementar y mantener un sistema de control de seguridad basado en los estándares BASC V6-2022. Alineados con la planeación estratégica, garantizando la seguridad de la información en todos sus procesos y su continuidad, la ciberseguridad, la seguridad de nuestra cadena de suministro y comercio, promoviendo prácticas seguras en nuestras operaciones y estableciendo alianzas con proveedores confiables.
  2. Seguridad Vial: Reconocemos la importancia de la seguridad vial y nos comprometemos a implementar y mantener el Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), garantizando los recursos necesarios para su planificación, implementación, seguimiento y mejora continua. Esta política aplica a todos los desplazamientos laborales y los trayectos en itinere de todos nuestros colaboradores, incluyendo conductores propios, contratados, subcontratados y afiliados. Nos comprometemos a: gestionar la velocidad y prevenir la fatiga y la distracción al volante; proteger a los actores viales vulnerables; garantizar el cuidado del vehículo, la carga y los pasajeros; establecer horarios de movilización seguros y turnos de trabajo adecuados; fomentar la cortesía y el respeto por todos los usuarios de la vía; y cumplir todas las regulaciones de tránsito y transporte vigentes. Establecemos compromisos claros desde el nivel directivo orientados al cumplimiento de las acciones y estrategias del PESV, con el objetivo de reducir la siniestralidad vial y proteger la vida de todos nuestros colaboradores y terceros.
  3. Responsabilidad Social, Equidad de Género y Prevención del Acoso: Nos comprometemos ante nuestras partes interesadas a promover la inclusión, la equidad de género y el respeto a los derechos humanos en todas nuestras interacciones. Implementamos medidas de prevención y control para evitar el abuso laboral, la discriminación, el trabajo forzoso, el trabajo infantil y otras violaciones de los derechos humanos. Asimismo, establecemos una política de cero tolerancias hacia el acoso laboral y el acoso sexual, promoviendo espacios de trabajo seguros y respetuosos, garantizando la igualdad de oportunidades y estableciendo mecanismos de denuncia y apoyo para las víctimas. Promovemos el bienestar integral de los trabajadores y sus familias, incluyendo programas de estilos de vida saludable, prevención de adicciones (tabaquismo, alcohol y sustancias psicoactivas), y acompañamiento a personas en condición de discapacidad o en proceso de reinserción laboral.
  4. Ética Empresarial: En SULIQUIDO SLQ SAS, nos comprometemos a operar con los más altos estándares de integridad y transparencia en todas nuestras actividades y relaciones comerciales. Rechazamos cualquier forma de corrupción y trabajamos incansablemente para fomentar prácticas en nuestra cadena de valor, Creemos en la importancia de mantener una cultura ética sólida, donde todos los miembros del equipo, incluyendo al Gerente General, se adhieren estrictamente a los principios y valores establecidos en nuestro Código de Ética. Consideramos que la responsabilidad de preservar la integridad y reputación de nuestra empresa es compartida por todos nosotros.
  5. Formación y Desarrollo: Fomentamos el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados a través de programas de formación y capacitación continua. Buscamos empoderar a nuestro talento humano para que sean agentes de cambio y contribuyan al éxito de la empresa.
  6. Mejora Continua: Establecemos objetivos claros, medibles y alcanzables en todas las áreas de la gestión. A través de la revisión periódica de nuestro desempeño, identificamos oportunidades para la mejora continua y tomamos acciones correctivas y preventivas de manera proactiva.
  7. Cumplimiento Legal: Cumplimos con todas las leyes, regulaciones y normativas pertinentes en todas las jurisdicciones donde Nuestra conducta se rige por altos estándares éticos y de responsabilidad corporativa.

 

Esta Política Integral de Gestión es comunicada a todos los niveles de la organización y a todas nuestras partes interesadas relevantes. La alta dirección asume la responsabilidad de asegurar la implementación efectiva de esta política y proporcionar los recursos necesarios para su cumplimiento.

 

Revisamos periódicamente esta política para asegurar que siga siendo relevante y coherente con nuestros objetivos estratégicos y el entorno empresarial. Nuestra Política Integral de Gestión es una parte esencial de nuestra cultura corporativa y guía nuestra toma de decisiones en el día a día.

 

OBJETIVOS INTEGRALES

  • Aumentar la satisfacción de los clientes para garantizar la rentabilidad del
  • Planear y ejecutar procesos que conlleven a la excelencia operativa y al desarrollo de un modelo de logística eficiente.
  • Desarrollar y controlar eficazmente procesos y servicios que satisfagan las expectativas de nuestros asociados de negocio y demás partes interesadas.
  • Garantizar la integridad y seguridad de los productos transportados: Asegurar la cadena de suministro, incluyendo la entrega del producto hasta las instalaciones de los clientes
  • Mantener un desempeño y una actitud preventiva y continuamente correctiva
  • Seleccionar y desarrollar personal confiable y competente que garantice el cumplimiento de las funciones y responsabilidades asignadas en el Sistema de Gestión Integral.
  • Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables a la operación de Transporte Terrestre, Seguridad, Salud, Seguridad vial, Medio Ambiente y Seguridad en los Procesos, asegurando el estricto cumplimiento de la normatividad vigente en SST (como la Resolución 2607 de 2024, Decreto 1072 de 2015, Resolución 312 de 2019 e ISO 45001:2018), y de cualquier otro compromiso suscrito por la organización.
  • Implementar programas de Medicina preventiva, Higiene Industrial, Seguridad Industrial y seguridad vial que permitan el desarrollo de actividades dirigidas a minimizar los diferentes factores de riesgos laborales identificados en Sulíquido SLQ S.A.S
  • Disminuir la ocurrencia de Accidentes e Incidentes para prevenir lesiones y enfermedades en el trabajo.
  • Garantizar ambientes laborales adecuados para prevenir lesiones, enfermedades laborales y afectaciones a la salud física y mental de los trabajadores.
  • Identificar, evaluar, controlar y hacer seguimiento a los peligros presentes en las actividades de transporte y logística, priorizando la eliminación de riesgos en la fuente.
  • Desarrollar programas de formación, sensibilización y concientización sobre hábitos seguros, manejo de riesgos y buenas prácticas laborales en todos los niveles de la empresa.
  • Establecer canales efectivos de comunicación y consulta, e involucrar a los empleados en la identificación de riesgos, diseño de controles y evaluación del desempeño en SST.
  • Desarrollar e implementar programas de formación continua que permitan a los colaboradores adquirir habilidades y conocimientos necesarios para contribuir al SG-SST.
  • Revisar y actualizar periódicamente el sistema mediante auditorías internas, revisiones por la dirección y acciones correctivas, asegurando la mejora permanente del desempeño en seguridad y salud.
  • Controlar los impactos ambientales significativos de nuestras actividades, teniendo en cuenta la perspectiva de ciclo de vida de nuestros servicios.
  • Establecer acciones de mitigación y adaptación al cambio climático que reduzcan nuestra huella de carbono, mejoren la eficiencia energética en nuestras operaciones y fortalezcan la resiliencia de la organización frente a los efectos del clima extremo.
  • Establecer indicadores y sistemas de reporte que permitan conocer de forma objetiva el impacto ambiental de nuestros servicios.
  • Generar conductas amigables con el medio ambiente y promover el uso eficiente de los recursos en los empleados de Sulíquido SLQ A.S, y las diferentes partes interesadas con el fin de minimizar los impactos ambientales y contribuir al desarrollo sostenible.
  • Gestionar las amenazas y riesgos de la organización resultantes de la ejecución de las actividades que afecten los procesos, tales como hurto, terrorismo, narcotráfico, lavado de activos, contrabando, trata de blancas, conspiración interna, seguridad de la información y ciberseguridad secuestro contaminación cruzada
  • Garantizar la disponibilidad de recursos que contribuyan al mejoramiento del sistema integrado de gestión.
  • Fomentar la participación e idónea de funcionarios, contratistas y visitantes de la Entidad en materia de calidad, seguridad en el trabajo, seguridad vial, La Gestión en Control y Seguridad SGCS BASC seguridad en de sus roles como conductores, pasajeros o peatones a través de capacitaciones y/o sensibilizaciones
  • Generar el compromiso de los conductores para que participen en procesos de sensibilización y formación en manejo defensivo, buscando ejercer un control tanto de la calidad del servicio, como en la contratación de conductores competentes y comprometidos con el tema.
  • Establecer las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o a terceros.
  • Fomentar el estilo de vida saludable para evitar laborar bajo los efectos del alcohol, sustancias psicoactivas, tabaco o medicamentos formulados que produzcan somnolencia.
  • Generar conductas en la prevención de siniestros viales, en los desplazamientos laborales y los trayectos en itinere para todos los colaboradores de la organización.
  • Seleccionar y desarrollar personal confiable y competente, garantizando igualdad de oportunidades y equidad de género en la contratación y crecimiento profesional.
  • Implementar estrategias de equidad de género, prevención del acoso laboral y acoso sexual en todas las áreas de la organización, garantizando la igualdad de oportunidades en procesos de selección, capacitación y crecimiento profesional.
  • Se establece el compromiso de la Mejora continua y alcance a contratistas, subcontratistas y proveedores.